7 yıl boyunca çeşitli görevler üstlenen bu ofis, özellikle kamu sektöründeki insan kaynakları yönetimi ile ilgili iddialı projelerle dikkat çekmişti. Ancak 28 Mart 2025 tarihinde Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile kapatıldı.
ChatGPT:
Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi'nin Kapanması: Eleştirilerin Sonuçlandığı An
Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi, 2018 yılında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile kurularak kamu bürokrasisinde önemli bir rol üstlenmişti. 7 yıl boyunca çeşitli görevler üstlenen bu ofis, özellikle kamu sektöründeki insan kaynakları yönetimi ile ilgili iddialı projelerle dikkat çekmişti. Ancak 28 Mart 2025 tarihinde Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile kapatıldı. Bu gelişme, uzun süredir ofisi eleştiren birçok isim tarafından memnuniyetle karşılandı.
Ahmet Ünlü’nün Kapanışa Olan Tepkisi
Yeni Şafak yazarı Ahmet Ünlü, yıllarca eleştirdiği Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi'nin kapanma kararına yazısında sevindiğini belirterek dikkatleri üzerine çekti. "Kamusal hastalıklara çare üretemeyen İnsan Kaynakları Ofisi kapatıldı" başlıklı yazısında, ofisin kurulma amacının ve misyonunun yerine getirilmediğini vurguladı. Ünlü, ofisin başkanlık yapısının yetersizliğini ve ofisin başarısızlıkla sonuçlanan projelerini eleştirdiği geçmiş yazılarına atıfta bulunarak, "Bu ofisin kurulmasından bu yana, yapılan yanlışlıkları sürekli gündeme getirdim ve nihayetinde sonunda kapanması gerektiğini düşündüm" dedi.
Kuruluşundan Kapanışına Kadar Eleştiriler
Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi, kamu hizmetlerinde modernizasyon ve verimlilik artırma adına kurulduğunda büyük beklentiler vardı. Ancak, ofisin görevde olduğu süre boyunca gerçekleştirdiği projeler ve özellikle kariyer fuarlarıyla gündeme gelmesi, eleştirilerden kaçınmadı. Ünlü, ofisin kapanmasını “Sessiz sedasız bir şekilde kapanan başkanlık” olarak nitelendirerek, "İnsan Kaynakları Ofisi büyük iddialarla kuruldu, ancak başarıya ulaşmadan sonlandırıldı. Yıllardır tek bir başkanın idaresinde olan ofis, kamu sektörü için beklenen faydayı sağlamadı" diye yazdı.
Geçmişteki Eleştiriler ve Gelişen Durum
Ünlü’nün, ofisin kuruluşundan hemen sonra yaptığı eleştiriler ise dikkat çekiciydi. 14 Nisan 2019 tarihli yazısında, ofisin kamusal hastalıkları tedavi etme amacını sorgulamıştı. "İnsan Kaynakları Ofisi, kamu yönetiminin sıkıntılarını çözmeye yönelik adımlar atamadı. Bu ofisin gerekçeleriyle ilgili sürekli sorularım oldu ve zamanla bu sorular daha da arttı" şeklinde ifadelerle ofisi uzun süre eleştirmişti. 2025 yılındaki kapanış kararı, Ünlü’nün bu eleştirilerinin bir tür doğrulaması gibi görülüyor.
Ofisin Kapanmasının Ardında Ne Var?
İnsan Kaynakları Ofisi’nin kapanmasının arkasındaki sebepler yalnızca bürokratik başarısızlıkla açıklanamaz. Ofisin kurulduğu dönemdeki hedefleri, kamu yönetiminde dijitalleşme ve insan kaynakları yönetiminde yenilikçi çözümler üretme gibi büyük iddialara sahipti. Ancak, gerçekleşen projeler ve uygulamalar arasında bu hedeflere ne derece ulaşıldığı tartışmalıydı. Bu nedenle, kapanma kararı, hem bürokratik olarak hem de kamuoyundaki eleştiriler ışığında mantıklı bir adım olarak görülüyor.
Yeni Perspektif: Kamu Yönetimi Reformu
Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi’nin kapanması, belki de daha büyük bir kamu yönetimi reformunun habercisi olabilir. Kamu sektöründeki yapısal değişikliklerin ve insan kaynakları yönetimindeki eksikliklerin fark edilmesi, gelecekte daha verimli ve sürdürülebilir projelerin doğmasına zemin hazırlayabilir. Ünlü’nün ve diğer eleştirmenlerin, bu süreçte önemli bir rol üstlendiği bir gerçek. Ancak, önümüzdeki dönemde kamu yönetimindeki değişikliklerin nasıl şekilleneceği ve yeni ofislerin veya reformların nasıl bir yön alacağı merak konusu.
Sonuç olarak, Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi'nin kapanması, yalnızca bir bürokratik adım değil, aynı zamanda kamu yönetiminin işleyişine dair önemli bir sorgulamayı da beraberinde getiriyor. Bu durum, gelecekteki yönetim anlayışlarını ve stratejilerini etkileyecek gibi görünüyor.
