Gülistan Korban RENÇBER - Diyarbakır’da Dev- Sağlık İş Sendikasına bağlı sağlık emekçileri Dicle Üniversitesi Tıp Fakültesi önünden hükümete seslenerek; “Asgari değil insanca yaşamak için ek protokol istiyoruz” dedi.
Açıklamayı okuyan DiSK Dev-Sağlık İş Sendikası Diyarbakır Bölge Şube Başkanı Cebrail Akdemir, sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin ek protokol taleplerini dile getirdi.
“Emeklerimizin karşılığını alamıyoruz”
Emeklerinin karşılığını alamıyoruz diyen Akdemir, “24 çalıştığımız işyerlerimizde iş yükümüz her geçen gün artıyor, eksik personel ile işimizi en iyi şekilde yapmaya çalışıyoruz. Ara dinlenmelerimizi, yemek aralarımızı kullanamıyor, 12 saat çalışırken 11 saat çalışıyor görünüyoruz. Bunun yanında emeğimizin karşılığını alamıyoruz. Maddi anlamda çok büyük hak kayıpları yaşıyoruz” ifadelerini kullandı.
Akdemir açıklamasında işyerlerinde yürürlükte olan toplu iş sözleşmesinin, işkollarını sorunlarıyla uzaktan yakından ilgisi olmayan ve sosyal hizmet işçilerinin taleplerini karşılamayan bir protol olduğunu ifade ederek şu ifadelere yer verdi:
“Kamu Çerçeve Protokolü, 700 bin kamu işçisi için geçerli olan sadece bir çerçeve sözleşmedir. Oysa biz sağlık ve sosyal hizmet işçilerinin ihtiyacı işkolumuzun sorunlarına çözüm olacak, işkolumuzun gerçeklerine uygun bir sözleşmedir. Bütün kamu işçilerine aynı ücreti, çalışma koşullarını ve sosyal hakları reva gören sendikaların bize anlatacağı hiçbir söz yoktur. Bugün örneğin, bir vergi dairesinde temizlik işini yapan bir kardeşimiz ile hastanede bin bir zorlukla ve riskle karşı karşıya kalarak temizlik işini yapan kardeşimizin aynı toplu iş sözleşmesine tabi kılınması tam anlamıyla aklımızla dalga geçmektir. Vurgulamak istediğimiz işkolu farkı olmadan, işyerlerimizin ve işkolumuzun özelliklerini görmeyen kopyala-yapıştır sözleşmelere bağlı kalmasının kabul edilemez olduğudur.”
“Toplu iş sözleşmelerinden kaynaklı iki boyutlu mağduriyetler var”
Kamu Çerçevesi Protokolü’nün uygulanması sırasında birçok uyumsuzluk olduğunu ve bunlara dikkat çeken Akdemir, Toplu iş sözleşmelerinden kaynaklı mağduriyetler yaşandığını ve bu mağduriyetin iki boyutu olduğunu belirterek;
1) Birincisi; KÇP’de yer alan ücret zam oranları yaşadığımız gerçek enflasyon karşısında çok düşük kalmış, ücretlerimiz ciddi anlamda enflasyon karşısında ezilmiştir.
2) Bir diğer mağduriyet ise toplu iş sözleşmelerinin işyerlerindeki farklı yürürlük süreleri ile oluşan ücret farklılıklarıdır. İşkolumuzda üniversite hastaneleri ile Sağlık Bakanlığı hastaneleri karşılaştırıldığında aynı işi yapan işçiler arasında yaklaşık 10 bin TL gibi bir fark oluşmuştur. Aile Bakanlığı bünyesinde 10 Nolu işkolunda çalışan büro işçileri ile yatılı kurumlarda 17 Nolu işkolunda çalışan sosyal hizmet işçileri ile makas 15 bin TL’ye kadar açılmıştır”dedi.
“Artık geçinmek, emeklerimizin karşılığını almak için ek protokol istiyoruz”
Akdemir, konuşmasını devamında şu ifadelere yer verdi:
“Sağlık işkolunda çalışma saati 40 saat olmasına rağmen, kamu çalışanları 40 saat çalışırken bizler en az 45 saat çalışıyoruz. Sağlık ve sosyal hizmetler bir ekip işi olduğu gerçeğiyle eşit çalışma koşulları istiyoruz. Herkesin emeğinin hakkını aldığı bir çalışma yaşamı için mücadele etmeye devam edeceğiz. Üstelik kaşıkla verilenin kepçeyle alındığı adaletsiz vergi sistemi nedeniyle, ağır vergi yükü altında Mart’ta, Nisan’da 2’nci vergi dilimine dâhil olacağımızı da göz önüne aldığımızda ücretlerimizin daha da düşeceği ortadadır. Sağlık ve sosyal hizmet işçileri enflasyonla boğuşurken, geçim kavgası verirken bizim adımıza toplu iş sözleşmesi imzalayan sendikalar kafasını kuma gömmüştür. Sağlık ve sosyal hizmet işçilerini anlık kazançlarla kaybettiklerini görmeye çağırıyoruz. Bugün bize diğer sendikaların vereceği promosyonlarla kendi geleceğimizi bunlara teslim etmeyeceğiz.”
Artık geçinmek, emeklerinin karşılığını almak, insanca çalışmak ve yaşamak istediklerini söyleyen Akdemir, “Bu koşullar altında ücretlerimizde ve sosyal haklarımızda iyileştirme için ek protokol yapılması bir ihtiyaç değil, bir zorunluluktur. Ek protokol ile hem ek zam hem de toplu iş sözleşmelerinin yürürlük tarihinden kaynaklanan bu sorunların çözümü gerekmektedir! İvedi şekilde bakanlıkların, TÜHİS’in ve rektörlü
Gülistan Korban RENÇBER
